- Регистрация
- 1 Дек 2015
- Сообщения
- 147.259
- Реакции
- 777.029
Правила приема и увольнения работников в 2022 году
Вячеслав Филиппов
В 2022 году в условиях санкционного давления суды стали гораздо строже к работодателям при рассмотрении трудовых споров. Верховный и Конституционный суды требуют от нижестоящих инстанций досконально проверять почему работодатель расстался с работником или отказался принять его на работу. Уволить работника стало сложнее даже по таким бесконфликтным основаниям как собственное желание и соглашение сторон. А увольнение из-за финансовых трудностей компании теперь на особом контроле. На данном курсе с учетом судебной практики 2022 года мы разберем безопасные решения, которые позволят правильно заключать трудовые договоры и расставаться с работниками по популярным причинам увольнения.
Курс разделен на шесть блоков.
Первый блок посвящен общим правилам заключения трудового договора. В нем вы узнаете о структуре договора, составе обязательных и дополнительных условий, уясните оформительские нюансы заключения трудовых договоров, составе реквизитов, получите ответы на иные вопросы. Будут рассмотрены вопросы правомерного отказа в заключении трудового договора работнику с учетом Обзора судебной практики ВС РФ от 27.04.2022 г. и постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45
Во втором блоке будут раскрыты вопросы изменения условий трудового договора с учетом последней судебной практики, включая постановления КС РФ от 20.01.2022 № 3-П и от 28.11.2019 № 37-П. Вы узнаете, когда согласие работника на изменение не требуется, а когда оно обязательно. Какие условия трудового договора нельзя поменять через процедуру установленную ст. 74 ТК. Также будут затронуты детали порядка увольнения работника несогласного с изменениями условий трудового договора.
Третий блок посвящен заключению срочного трудового договора. В нем вы узнаете как основание срочности должно быть указано в трудовом договоре. Также вы получите практические советы как взять сотрудника на проект, на время отсутствия основного работника и по иным основаниям, разберетесь в процедурных нюансах прекращения трудового договора в связи с завершением работы, с учетом практики сформированной ВС РФ и КС РФ в 2020-2022 гг..
Четвертый блок посвящен дистанционным договорам. В нем разобраны законодательные изменения по удаленной занятости. Вы узнаете как взять или перевести сотрудника на дистанционную работу постоянно или временно, а также как выстроить с работником взаимодействие при релокации в другую страну. Кроме того вы будете понимать порядок взаимодействия с удаленным сотрудником, детали процедуры его увольнения и привлечения к дисциплинарной ответственности.
В пятом блоке участники узнают об актуальном порядке увольнения по собственному желанию и соглашению сторон. Будут разобраны правила оформления заявления об увольнении и соглашения о расторжении трудового договора с учетом текущей судебной практики и позиции ведомств.
В шестом блоке будут рассмотрены вопросы увольнения работника за дисциплинарные проступки и в связи с сокращением штата. Участники ознакомятся с деталями процедуры и получат подробные алгоритмы как организовать безопасное увольнение.
Спикер:
Филиппов Вячеслав Николаевич,
юрист, эксперт по трудовому праву. Занимается трудовым правом с 2008 года. Возглавлял ведущие профессиональные издания, такие как журналы “Трудовые споры” и “Кадровое дело”, был главным редактором справочной системы для кадровиков Система Кадры. Преподает курс “Основы трудового права“ для студентов Института Общественных наук при РАНХиГС
Вячеслав Филиппов
В 2022 году в условиях санкционного давления суды стали гораздо строже к работодателям при рассмотрении трудовых споров. Верховный и Конституционный суды требуют от нижестоящих инстанций досконально проверять почему работодатель расстался с работником или отказался принять его на работу. Уволить работника стало сложнее даже по таким бесконфликтным основаниям как собственное желание и соглашение сторон. А увольнение из-за финансовых трудностей компании теперь на особом контроле. На данном курсе с учетом судебной практики 2022 года мы разберем безопасные решения, которые позволят правильно заключать трудовые договоры и расставаться с работниками по популярным причинам увольнения.
Курс разделен на шесть блоков.
Первый блок посвящен общим правилам заключения трудового договора. В нем вы узнаете о структуре договора, составе обязательных и дополнительных условий, уясните оформительские нюансы заключения трудовых договоров, составе реквизитов, получите ответы на иные вопросы. Будут рассмотрены вопросы правомерного отказа в заключении трудового договора работнику с учетом Обзора судебной практики ВС РФ от 27.04.2022 г. и постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45
Во втором блоке будут раскрыты вопросы изменения условий трудового договора с учетом последней судебной практики, включая постановления КС РФ от 20.01.2022 № 3-П и от 28.11.2019 № 37-П. Вы узнаете, когда согласие работника на изменение не требуется, а когда оно обязательно. Какие условия трудового договора нельзя поменять через процедуру установленную ст. 74 ТК. Также будут затронуты детали порядка увольнения работника несогласного с изменениями условий трудового договора.
Третий блок посвящен заключению срочного трудового договора. В нем вы узнаете как основание срочности должно быть указано в трудовом договоре. Также вы получите практические советы как взять сотрудника на проект, на время отсутствия основного работника и по иным основаниям, разберетесь в процедурных нюансах прекращения трудового договора в связи с завершением работы, с учетом практики сформированной ВС РФ и КС РФ в 2020-2022 гг..
Четвертый блок посвящен дистанционным договорам. В нем разобраны законодательные изменения по удаленной занятости. Вы узнаете как взять или перевести сотрудника на дистанционную работу постоянно или временно, а также как выстроить с работником взаимодействие при релокации в другую страну. Кроме того вы будете понимать порядок взаимодействия с удаленным сотрудником, детали процедуры его увольнения и привлечения к дисциплинарной ответственности.
В пятом блоке участники узнают об актуальном порядке увольнения по собственному желанию и соглашению сторон. Будут разобраны правила оформления заявления об увольнении и соглашения о расторжении трудового договора с учетом текущей судебной практики и позиции ведомств.
В шестом блоке будут рассмотрены вопросы увольнения работника за дисциплинарные проступки и в связи с сокращением штата. Участники ознакомятся с деталями процедуры и получат подробные алгоритмы как организовать безопасное увольнение.
Спикер:
Филиппов Вячеслав Николаевич,
юрист, эксперт по трудовому праву. Занимается трудовым правом с 2008 года. Возглавлял ведущие профессиональные издания, такие как журналы “Трудовые споры” и “Кадровое дело”, был главным редактором справочной системы для кадровиков Система Кадры. Преподает курс “Основы трудового права“ для студентов Института Общественных наук при РАНХиГС
Для просмотра скрытого содержимого вы должны зарегистрироваться
Возможно, Вас ещё заинтересует:
- Учимся говорить четко и ясно [liveclasses] [Николай Яременко]
- Учимся говорить четко и ясно [liveclasses] [Николай Яременко]
- Избавление от чувства пустоты [Андрей Патрушев]
- Исцеление проявленных аспектов мужского и женского начала [Евгения Гинзбург]
- Первые деньги на криптовалютах [Денис Ффринг] [Криптология]
- Стройней на одном дыхании! [Марина Корпан]